Merkezi Lahey’de bulunan bağımsız yasal araştırma kuruluşu TNO (Hollanda Uygulamalı Bilimsel Araştırma Organizasyonu) ve RIVM (Ulusal Halk Sağlığı ve Çevre Enstitüsü) raporlarına göre önümüzdeki 20 yılda personel sıkıntısı ve yaşlanan akrabalara bakma gibi sosyal gelişmeler yüzünden ülkede artan stress iş gücü kayıplarını artıracak.
Sağlıksız bir yaşam tarzı ve ölüm veya boşanma gibi olayların yanı sıra, üstlerin veya meslektaşların istenmeyen davranışlarının neden olduğu iş yerindeki baskı da strese katkıda bulunur.
TNO ve RIVM’in raporlarına göre; daha uzun süre stres yaşayan kişiler, eninde sonunda hastalanacak ve çalışamayacak hale geldiklerinde de iş baskısından kurtulacak yollar arayacak.
HOLLANDA’DA ÇALIŞANLAR İÇİN RİSK OLUŞTURACAK 8 NEDEN
TNO, çalışanlar için risk oluşturan, stresle ilgili sekiz gelişmeye dikkat çekiyor:
- Yaşlanan çalışan nüfus,
- İş ve bakım zorunluluğun birleşimi,
- Personel sıkıntısı,
- Esnek sözleşmeler,
- Çevrimiçi platformlar için çalışma,
- Yapay zeka,
- Hibrit çalışma
- Daha fazla iş yapılması için baskı
Raporda, bu nedenlerin bir kaçının birden çalışanları olumsuz etkileyeceği ve stresi artıracağı, bunun da daha fazla insanın işini yapamamasına yol açacağı savunuluyor.
ÇARE ENTEGRE YAKLAŞIM
Raportörler, hibrit çalışma uygulamalarının sağlıklı bir yaşam-iş dengesi teşvik etmenin insanların stresle daha iyi başa çıkmalarına yardımcı olabileceğini ancak nedenlerin sekizinin de birbirine bağlı olduğuna dikkat çekerek ve daha entegre bir yaklaşım gerektirdiğini belirtiyorlar.
İş Sağlığı Uzmanlarına göre konu önemli ve iş gücü kayıplarının önlenmesi için çalışmalara ne kadar eren başlanırsa o kadar iyi…
BÜYÜK ŞİRKETLERDE STRES ORANI DAHA AZ
Öte yandan İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ArboNed ve HumanCapitalCare’in rakamları, geçen yıl işle ilgili stres nedeniyle uzun süre hasta olan kişilerin sayısının %11 arttığını gösteriyor. İnsanlar iyileşmek için ortalama 240 gün harcıyor ve iş maliyet kayıpları günde ortalama 350 Euro’ya ulaşıyor.
Eğitim, sağlık ve kamu hizmeti çalışanlarının stres nedeniyle izin alma olasılıkları daha yüksek ve 250’den fazla çalışanı olan şirketlerde küçük şirketlere kıyasla daha fazla strese bağlı devamsızlık vakası yaşanıyor.
nhaber.nl
