360 bin metal işçisi ve 36 bin işvereni ilgilendiren metal sektörü toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde talepler kabul edilmeyince tek tek grev kararları alınmaya başlandı.
FNV METAL SENDİKASI GREV ÇAĞRISI YAPTI
FNV Metal sendikası, Kuzey Hollanda ve Utrecht’teki Metaal & Techniek isimli fabrikada çalışan üyelerini, toplu sözleşme talepleri için cuma günü 24 saatlik greve çağırdı. Çağrı, işverenlerin talepleri reddetmesinin ardından yapıldı. Pazartesi günü ilk 24 saatlik grev Friesland ve Noordoostpolder’da başlamıştı. Salı günü de Twente ve çevresinde grevler gerçekleştirildi. Perşembe ise Güney-Batı bölgesinde ve Kuzey Brabant’ta metal işçileri greve gitti.
Sektördeki yaklaşık 360 bin çalışanı ve 36 bin işvereni kapsayan sözleşme, Hollanda’daki en büyük TİS olma özelliği taşıyor. TİS, teknik tesisat şirketlerini, metal işleme şirketlerini, yalıtım şirketlerini, karoseri şirketlerini ve altın ve gümüş endüstrisini kapsıyor. Bir önceki TİS’in süresi ise 31 Mart 2024 tarihinde sona erdi.
PETER RENİERS: CİDDİ HAYAL KIRIKLIĞI YAŞADIK
Göz Atın
FNV sendikasının TİS müzakerecisi Peter Reniers yaptığı açıklamada, “En önemli toplu iş sözleşmesi taleplerimizi, özellikle de gençlere ücret, ağır çalışma koşulları ve nesiller anlaşması alanlarındaki taleplerimizi karşılama konusundaki isteksizlik ciddi bir hayal kırıklığı yaratıyor. Geçtiğimiz toplu sözleşme döneminde satın alma gücümüzden büyük ölçüde feragat ettik, ancak işverenler bundan tamamen habersiz görünüyor. Sektörün enerji dönüşümü, otomasyon ve dijitalleşme gibi geleceğin zorluklarına gerçekten hazırlanması gerekiyor. Bunun için de yeni TİS’in geleceğimiz için güvenceli bir olması gerekli” dedi.
FNV Metal Kuzey Hollanda Yöneticisi Jan Wit ise şu açıklamayı yaptı: “Özellikle de son yıllarda yaşanan büyük fiyat artışları göz önüne alındığında, işverenler bu son teklifle vasıflı çalışanlarını takdir etmiyor. Dahası, gençlerin ücretlerine inatla bağlı kalarak genç işçileri dezavantajlı duruma düşürüyorlar. Onlar da profesyonel olarak olgun bir maaşı hak ediyorlar. Erken emekli olmak isteyen yaşlı meslektaşlar da köşeye sıkıştırılıyor. İşverenler vasıflı işçi sıkıntısı çektiklerinden yakınmaktadır. Üst düzey bir toplu sözleşme, sektöre çok ihtiyaç duyulan işçi akışını iyileştirebilir ve her şeyden önce nitelikli çalışanları elde tutabilir.”
HOLLANDA’DAKİ METAL İŞÇİLERİ NELER TALEP EDİYOR?
- Ekim 2022’den bu yana biriken enflasyon birikimine karşın 1 Nisan 2024’ten itibaren geri dönük geçerli olmak üzere ücretlerde yüzde 10.1’lik yapısal bir artış.
- Satın alma gücü iyileştirmesinin bir parçası olarak, maaşlarda aylık brüt 100 avroluk bir ücret artışı dahil edilmelidir.
- Gelecekteki enflasyon gecikmelerini önlemek için otomatik fiyat telafisi uygulamasının başlatılması.
- Gençlik ödeme sınıflandırılması kaldırılmalı. Sektör gençler için çok daha cazip hale getirilmeli.
- Erken emeklilik planı: Mevcut erken emeklilik planı programı süresiz olarak uzatılmalı. Buna ek olarak, taraflar mali alan da erken emeklilik planının güvenceye almalı ve ağır hizmet programının daha da iyileştirilmesini ortaklaşa destekleyeceklerini ve savunacaklarını kabul edilmeli. Yaşlı çalışanların daha az çalışıp sağlıklı bir şekilde emekli olmalarını sağlarken aynı zamanda gençlere de katılım şansı vermektedir. Başlangıç noktası, yaşlı çalışanların daha kısa çalışma haftaları ile boşalan saatlerin (kalıcı) bir iş sözleşmesi ile yeni gelenler tarafından doldurulmasıdır.
- Staj ödeneği: Tam zamanlı stajlar için aylık en az 500 avro tutarında zorunlu asgari staj ödeneği getirilmesi.
İsmail Bozkır – Evrensel
*****************************************************************
In Nederland bereiden 360 duizend metaalarbeiders zich voor op een staking
Toen de eisen niet werden aanvaard tijdens de cao-onderhandelingen in de metaalsector, waarbij 360.000 metaalarbeiders en 36.000 werkgevers betrokken waren, werden de stakingsbesluiten één voor één genomen.
FNV METAALUNIE ROEPT OP TOT STAKING
Vakbond FNV Metaal heeft vrijdag haar leden werkzaam in de fabrieken van Metaal & Techniek in Noord-Holland en Utrecht opgeroepen tot een 24-uursstaking om een cao te eisen. De oproep werd gedaan nadat werkgevers de eisen hadden afgewezen. In Fryslân en de Noordoostpolder is maandag de eerste 24-uursstaking begonnen. In Twente en omstreken vonden dinsdag stakingen plaats. Donderdag gingen metaalarbeiders in de regio Zuidwest en Noord-Brabant in staking.
Het convenant, dat ongeveer 360 duizend werknemers en 36 duizend werkgevers in de sector omvat, is de grootste cao van Nederland. De CBA heeft betrekking op technische installatiebedrijven, metaalverwerkende bedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en de goud- en zilverindustrie. De vorige CAO liep af op 31 maart 2024.
PETER RENIERS: WIJ ZIJN ERNSTIG TELEURGESTELD
Peter Reniers, CBA-onderhandelaar van de FNV-vakbond, zei in een verklaring: “De onwil om aan onze belangrijkste collectieve onderhandelingseisen te voldoen, vooral op het gebied van de jeugdlonen, barre arbeidsomstandigheden en een generatieakkoord, is een ernstige teleurstelling. We hebben onze koopkracht de afgelopen cao-onderhandelingen grotendeels opgegeven, maar werkgevers lijken zich daar totaal niet van bewust. De industrie moet zich echt voorbereiden op de uitdagingen van de toekomst, zoals de energietransitie, automatisering en digitalisering. “Om deze reden moet het nieuwe TIS veilig zijn voor onze toekomst”, zei hij.
Jan Wit, directeur FNV Metaal Noord-Holland: “Werkgevers stellen hun vakbekwame medewerkers niet op prijs met dit nieuwste aanbod, zeker gezien de grote prijsstijgingen van de afgelopen jaren. Bovendien worden jonge werknemers benadeeld door hardnekkig vast te houden aan de jeugdlonen. Ook zij verdienen een professioneel volwassen salaris. Ook oudere collega’s die eerder met pensioen willen gaan, worden in het nauw gedreven. Werkgevers klagen dat ze een tekort aan geschoold personeel hebben. “Een collectieve overeenkomst op hoog niveau kan de stroom van broodnodige werknemers naar de sector verbeteren en vooral gekwalificeerde werknemers behouden.”
WAT VRAGEN METAALBEWERKERS IN NEDERLAND?
Een structurele loonsverhoging van 10,1 procent, met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2024, ondanks de geaccumuleerde inflatieaccumulatie sinds oktober 2022. Als onderdeel van de koopkrachtverbetering moeten de salarissen een loonsverhoging van 100 euro bruto per maand omvatten.
Introductie van automatische prijscompensatie om toekomstige inflatievertragingen te voorkomen.
De jeugdloonclassificatie moet worden afgeschaft. De sector moet veel aantrekkelijker worden gemaakt voor jongeren.
Plan voor vervroegde pensionering: Het huidige programma voor vervroegde pensionering moet voor onbepaalde tijd worden verlengd. Bovendien moeten de partijen de vervroegde uittredingsregeling op begrotingsgebied veiligstellen en overeenkomen om gezamenlijk de verdere verbetering van het zware programma te steunen en te bepleiten.
Het stelt oudere werknemers in staat minder te werken en op een gezonde manier met pensioen te gaan, maar het geeft ook jongeren de kans om mee te doen. Uitgangspunt zijn de kortere werkweken van oudere werknemers, waarbij de uren vrijkomen bij nieuwkomers met een (vast) dienstverband.
Stagevergoeding: Invoering van een verplichte minimale stagevergoeding van minimaal 500 euro per maand voor voltijdse stages.
İsmail Bozkır-Evrensel
