Hollanda’da işe alım süreçlerinde ayrımcılığın önüne geçilmesini amaçlayan yeni bir yasa teklifi Tweede Kamer’ın gündeminde. DENK milletvekilleri Doğukan Ergin ve Stephan van Baarle tarafından hazırlanan teklif, özellikle büyük işverenler ve işe yerleştirme kuruluşları için daha objektif ve denetlenebilir işe alım prosedürleri getirmeyi hedefliyor. Ancak teklif henüz yasalaşmış değil. Raad van State’nin önemli itirazları bulunuyor ve Meclis süreci devam ediyor.
Lahey – DENK milletvekilleri Doğukan Ergin en Stephan van Baarle tarafından hazırlanan yasa teklifi, işverenlerin işe alım süreçlerinde daha objektif, şeffafaf en denetlenebilir kriterler kullanmasını öngörüyor.
Teklif yasalaşırsa, özellikle 26’dan fazla çalışanı bulunan şirketlerin ayrımcılığı önlemeye yönelik bir ise alım yöntemi oluşturması gerekecek. 50’den fazla is een van de belangrijkste zaken die we kunnen doen, is een ander plan.
Türk vatandaşlarını neden ilgilendiriyor?
Hollanda’da yaşayan Türkler ve diğer göçmen kökenli vatandaşlar açısınnd düzenlemenin en önemli amacı, isim, köken, yaş veya diğer kişisel özellikler nedeniyle işe alımda ayrımcılık yapılmasının önüne geçmek.
Het is een kwestie van tijd en moeite met het verwijderen van de hoofddeksels.
Denetimin ise Nederlandse Arbeidsinspectie tarafından yapılması öngörülüyor.
Henüz yasa değil
Er is geen probleem: Bu düzenleme henüz yürürlüğe girmiş değil.
De Raad van State heeft de arbeidsinspectie onderzocht en een plan gemaakt om nog meer geld te verdienen.
De techniek die de Tweede Kamer heeft aangenomen, is van groot belang geweest. Ardından Eerste Kamer is zeker van zijn zaak.
Nhaber.nl
Tweede Kamer – Yasa teklifi
